{"id":1023,"date":"2020-08-24T10:25:50","date_gmt":"2020-08-24T10:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/luisabergholz.com\/?p=1023"},"modified":"2020-08-28T11:20:54","modified_gmt":"2020-08-28T11:20:54","slug":"inspired-women-erkenntnisse-zu-new-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luisabergholz.com\/en\/inspired-women-erkenntnisse-zu-new-work","title":{"rendered":"INSPIRED WOMEN – ERKENNTNISSE ZU NEW WORK"},"content":{"rendered":"

Donnerstagabend im August, drau\u00dfen ist es 30\u00b0 Grad warm und 22 Frauen sitzen von 19 bis 22 Uhr vor dem Computer. Anstatt am See zu sein, spazieren zu gehen oder ein k\u00fchles Getr\u00e4nk auf der Terrasse zu genie\u00dfen. Warum? Weil sie beim INSPIRED WOMEN MEETUP sind, zu New Work diskutieren und sich mit anderen spannenden und inspirierenden Frauen austauschen und vernetzen. F\u00fcr alle, die nicht dabei waren, hier eine Zusammenfassung der Erkenntnisse zu NEW WORK von dem INSPIRED WOMEN MEETUP. <\/p>\n\n\n\n

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Gestartet haben wir mit einem Check-In und einer kleinen Vorstellungsrunde. Anschlie\u00dfend haben wir eine kurze Umfrage dazu gemacht, wie viel Erfahrung die Teilnehmerinnen bereits mit dem Thema New Work haben und was sie mit New Work verbinden. Die Gruppe war sehr divers – von Frauen, die noch nie von dem Konzept geh\u00f6rt haben, bis hin zu richtigen New Work-Expertinnen, die New Work leben und anderen dabei helfen, es zu leben. Das war eine tolle Basis f\u00fcr unsere Diskussionen. Die Abbildung zeigt die vielf\u00e4ltigen Antworten auf die Frage, was New Work f\u00fcr die Teilnehmerinnen bedeutet. <\/p>\n\n\n\n

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Was will ich wirklich, wirklich?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

New Work wurde urspr\u00fcnglich von Frithjof Bergmann als Gegenbewegung zum Kapitalismus und der damit verbundenen Lohnarbeit begr\u00fcndet. W\u00e4hrend es beim Kapitalismus um Profitmaximierung geht und Menschen als Ressource wahrgenommen werden (Human Ressources), r\u00fccken die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden bei New Work mehr in den Fokus. Die Kernwerte von New Work sind Wertorientiertes Handeln, Selbstverwirklichung und Teilhabe an der Gesellschaft. [Wenn Du mehr zu New Work wissen m\u00f6chtest, schau in diesen Beitrag<\/a>.]<\/p>\n\n\n\n

Eine der zentralen Fragen bei New Work lautet daher auch: „Was will ich wirklich, wirklich?“ (Frithjof Bergmann)<\/p>\n\n\n\n

In der Diskussion haben wir schnell festgestellt, dass diese Frage f\u00fcr viele gar nicht so einfach zu beantworten ist. Manche haben sich damit noch gar nicht besch\u00e4ftigt. Andere besch\u00e4ftigen sich zwar schon lange damit, sind aber noch nicht zu einer zufriedenstellenden Antwort gekommen. Und wieder andere haben auf die Frage bereits eine ganz klare Antwort und leben danach. Die spr\u00fchende Energie der Frauen, die ihr pers\u00f6nliches WHY vorgestellt haben, war selbst durch die Videokamera zu sp\u00fcren. Und das hat mich pers\u00f6nlich wieder in meiner Vision \/ meinem WHY gest\u00e4rkt: <\/p>\n\n\n\n

Menschen dabei unterst\u00fctzen, ihre St\u00e4rken zu entdecken und ihr volles Potenzial zu entfalten, um zur besten Version ihrer selbst zu werden – und damit die Welt jeden Tag ein bisschen besser zu machen.<\/p>Die Vision hinter LIMONATA COACHING<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Falls Du selbst noch keine Antwort auf die Frage „Was will ich wirklich, wirklich?“ hast, schau Dir zum Beispiel das Buch „The Big Five For Life“ von John Strelecky<\/a> an. Er beschreibt darin einige hilfreiche Konzepte, die Dir dabei helfen, Deinem „Zweck der Existenz“ auf die Spur zu kommen. Wenn Du noch tiefer in das Thema einsteigen m\u00f6chtest, lass uns Dein pers\u00f6nliches WHY gemeinsam in einem Coaching finden<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Ist New Work weiblich?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Kernkompetenzen von New Work sind unter anderem Selbstreflexion und Empathie. Selbstreflexion bedeutet, dass Du einen guten Kontakt zu Dir selbst hast und regelm\u00e4\u00dfig in Dich hineinsp\u00fcrst: Wie geht es Dir gerade – mental, emotional und k\u00f6rperlich? Was brauchst Du in diesem Moment? Empathie ist die F\u00e4higkeit, mit anderen Menschen mitf\u00fchlen zu k\u00f6nnen. Beides sind Kompetenzen, die in unserer Gesellschaft eher als weibliche Qualit\u00e4ten betrachtet werden. Ist New Work also weiblich?<\/p>\n\n\n\n

In der Diskussion zu dieser – bewusst etwas provokant gestellten – Frage hat sich schnell gezeigt, dass wir diese Aufteilung in weibliche und m\u00e4nnliche Eigenschaften kritisch sehen. M\u00e4nner verf\u00fcgen genauso \u00fcber „weibliche“ Eigenschaften wie Frauen \u00fcber „m\u00e4nnliche“ Eigenschaften. Gerade die agilen Methoden, die stark mit der New Work-Haltung verkn\u00fcpft sind, wurden prim\u00e4r von M\u00e4nnern entwickelt. „Weiblich“ als Beschreibung f\u00fcr New Work wirkt auf uns daher eher trennend als verbindend. <\/p>\n\n\n\n

New Work ist vor allem menschlich!<\/strong><\/h4>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Dadurch, dass Unternehmen und Teams, die New Work leben, alte Strukturen, festgefahrene Hierarchien und Prozesse hinterfragen und zum Teil aufl\u00f6sen, haben Frauen grunds\u00e4tzlich mehr Chancen auf Gleichberechtigung. Die kommt jedoch nicht einfach von selbst. Frauen m\u00fcssen ihre Teilhabe auch proaktiv einfordern. <\/p>\n\n\n\n

New Work f\u00e4ngt bei Dir an!<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Jede Einzelne von uns kann hier und heute damit anfangen, New Work zu leben. Hierzu haben wir unsere Erfahrungen und Tipps ausgetauscht. Herausgekommen ist eine Sammlung an ganz praktischen Tipps.<\/p>\n\n\n\n

Erkenntnisse zu New Work der INSPIRED WOMEN:<\/strong><\/p>\n\n\n\n