{"id":1034,"date":"2020-08-28T08:44:44","date_gmt":"2020-08-28T08:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/luisabergholz.com\/?p=1034"},"modified":"2020-08-31T13:38:16","modified_gmt":"2020-08-31T13:38:16","slug":"new-work-ein-neues-verstaendnis-von-arbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/luisabergholz.com\/en\/new-work-ein-neues-verstaendnis-von-arbeit","title":{"rendered":"NEW WORK &#8211; EIN NEUES VERST\u00c4NDNIS VON ARBEIT"},"content":{"rendered":"<p>&#8222;Neue Arbeit ist mehr als alte Arbeit mit Internetanschluss&#8220; hat <a href=\"https:\/\/www.brandeins.de\/magazine\/brand-eins-wirtschaftsmagazin\/2017\/neue-arbeit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">brand eins<\/a> sehr treffend die Missverst\u00e4ndnisse rund um das Buzzword beschrieben. New Work steht f\u00fcr ein neues Verst\u00e4ndnis von Arbeit und damit verbunden mit neuen Arbeitsformen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die drei S\u00e4ulen von New Work<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Der New Work-Begriff wurde schon in den 1970er-Jahren von dem Sozialphilosophen <a href=\"https:\/\/newwork-newculture.dev\/frithjofbergmann\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Frithjof Bergmann<\/a> gepr\u00e4gt. Bergmann war und ist der Meinung, dass Kapitalismus und die damit verbundene Lohnarbeit die Menschen unfrei machen. Er sah schon damals in dem technischen Fortschritt die Chance, dass die klassische Lohnarbeit in k\u00fcrzerer Zeit verrichtet werden kann und die Menschen die dadurch gewonnene Zeit nutzen k\u00f6nnen, um eine f\u00fcr sie sinnstiftende T\u00e4tigkeit zu finden und mehr Teilhabe an der Gemeinschaft zu haben. New Work geht daher mit einem neuen Verst\u00e4ndnis von Arbeit einher.<\/p>\n\n\n\n<p>Nach Bergmann besteht Neues Arbeiten aus 3 S\u00e4ulen, die jeweils ca. 1\/3 unserer Zeit einnehmen sollten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lohnarbeit: Lohnarbeit bleibt f\u00fcr die meisten Menschen ein wesentlicher Bestandteil des Lebens. Die Zeit, die wir mit ihr verbringen wird jedoch geringer, und die Arbeit selbst \u00e4ndert sich auch. Zum Beispiel werden starre Hierarchien aufgel\u00f6st, Mitarbeitende k\u00f6nnen mehr mitgestalten und sich selbst bei der Arbeit weiterentwickeln. <\/li><li>Calling \/ Berufung: Ziel der neuen Arbeit ist es, dass jeder seine Berufung auslebt. D. h. das macht, was er wirklich, wirklich will. Mehr dazu im n\u00e4chsten Absatz.<\/li><li>Eigenarbeit: Das meiste, was wir zum Leben brauchen, k\u00f6nnen wir selbst herstellen. Gerade auch durch den technischen Fortschritt und Erfindungen wie die 3D-Drucker.  Aus DIY (Do It Yourself) wird so HITEC-DIY.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was willst Du wirklich, wirklich?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Die zentrale Frage, die sich im Zusammenhang von New Work jede von uns stellen sollte: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-default is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8222;Was will ich wirklich, wirklich?&#8220; <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dieses &#8222;was will ich wirklich, wirklich?&#8220; braucht nicht unbedingt in der klassischen Lohnarbeit gelebt werden. Dadurch, dass T\u00e4tigkeiten f\u00fcr das Gemeinwohl mehr in den Fokus r\u00fccken, werden auch T\u00e4tigkeiten zu &#8222;Arbeit&#8220;, die bisher nicht als Arbeit verstanden wurden. Au\u00dferdem bedeutet Berufung auch nicht, dass es die T\u00e4tigkeiten sind, die Dir kurzfristig viel Spa\u00df bringen. Es geht um T\u00e4tigkeiten, die Du als sinnstiftend und wertsch\u00f6pfend erlebst und die Dich in Deiner Entwicklung fordern. Das ist h\u00e4ufig zu Beginn erst einmal unbequem und ungewohnt. Vielleicht hast Du sogar zun\u00e4chst Angst davor. Das ist ein ganz gutes Indiz daf\u00fcr, dass Du auf dem richtigen Weg bist \ud83d\ude09 <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie findest Du heraus, was Du wirklich, wirklich m\u00f6chtest? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Die wenigsten Menschen wissen, was sie wirklich, wirklich m\u00f6chten. Und viele haben sich die Frage noch nie gestellt. Sie zu beantworten, ist gar nicht mal so leicht. In der Formulierung &#8222;wirklich, wirklich&#8220; selbst wird schon deutlich, dass eine oberfl\u00e4chliche Antwort auf die Frage nicht ausreicht. Durch reines Nachdenken kommen die wenigsten zu ihrer Berufung. Stattdessen hilft es, wenn Du m\u00f6glichst viele verschiedene T\u00e4tigkeiten ausprobierst und Dich w\u00e4hrenddessen selbst beobachtest. Bei welchen T\u00e4tigkeiten hast Du die Zeit und alles um Dich herum vergessen? Wo hast Du Dich ganz im Einklang mit Dir selbst gef\u00fchlt?<\/p>\n\n\n\n<p>Du bist vielseitig interessiert und m\u00f6chtest Dich nicht auf eine Sache festlegen? Zun\u00e4chst einmal kann es auch sein, dass Du nicht nur eine, sondern mehrere Berufungen hast. Schau einmal, ob es eine verbindende Klammer gibt, die all die T\u00e4tigkeiten, die Du gerne machst, umfasst. Meist gibt es einen roten Faden, der sich durch Dein Leben zieht. Dabei kann es helfen, wenn Du Dich mit anderen dazu austauschst. Bestenfalls Menschen, die eine gewisse Distanz zu Dir haben, damit sie Dir den Blick von au\u00dfen spiegeln k\u00f6nnen. Deine Eltern oder Deine beste Freundin stecken selbst zu tief in &#8222;Deinem System&#8220; drin. <\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Du Dich intensiv mit der Frage auseinandersetzen m\u00f6chtest, dann ist der <a href=\"https:\/\/luisabergholz.com\/en\/online-kurs\/\">Online-Kurs &#8222;Was will ich wirklich, wirklich?&#8220;<\/a> genau das Richtige f\u00fcr Dich!<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>New Work needs Inner Work<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Arbeit nach dem neuen Verst\u00e4ndnis im Sinne von New Work wird immer weniger durch Profitstreben bestimmt. Die Bed\u00fcrfnisse der Individuen, die die Arbeit verrichten, r\u00fccken mehr in den Fokus. Unternehmen, die New Work leben, unterst\u00fctzen ihre Mitarbeitenden dabei, herauszufinden, was sie wirklich, wirklich wollen, und begleiten sie in ihrer Entwicklung. Das alte Arbeitssystem mit seinen starren Strukturen und Prozessen hat wenig Freiraum f\u00fcr das Individuum und dessen Entfaltung gelassen. Gleichzeitig geben solche \u00e4u\u00dferen Strukturen und Prozesse den Menschen, die darin leben, sehr viel Sicherheit und Orientierung.<\/p>\n\n\n\n<p>Um flexibel auf sich schnell \u00e4ndernde Rahmenbedingungen reagieren zu k\u00f6nnen, l\u00f6sen viele Unternehmen bisherige Strukturen und Prozesse auf. Mitarbeitende k\u00f6nnen und sollen auf einmal selbst Entscheidungen treffen oder arbeiten in selbstorganisierten Teams. Wenn die Strukturen und Prozesse im Au\u00dfen wegfallen, dann brauchen wir Strukturen in unserem Inneren, um das Sicherheitsgef\u00fchl selbst herstellen zu k\u00f6nnen. Eine wesentliche Kompetenz daf\u00fcr ist die Selbstreflexion. Denn nur, wenn Du wei\u00dft, wie es Dir geht (mental, emotional, k\u00f6rperlich) und Du Deine eigenen Bed\u00fcrfnisse wahrnimmst, kannst Du diese auch \u00e4u\u00dfern. <\/p>\n\n\n\n<p>Eine weitere wichtige Kompetenz ist die Empathie. Wenn es keine F\u00fchrungskr\u00e4fte mehr gibt, die den unzuverl\u00e4ssigen Kollegen &#8222;auf Spur&#8220; bringen oder den Konflikt mit der Kundin kl\u00e4ren, dann bist Du auf einmal selbst gefragt, das Thema anzusprechen und gemeinsam eine konstruktive L\u00f6sung zu finden. Dazu ist es nicht nur notwendig, das eigene Verhalten, sondern auch das der anderen zu reflektieren und deren Bed\u00fcrfnisse zu erkennen. <\/p>\n\n\n\n<p>Viele Ver\u00e4nderungsprozesse, bei denen Unternehmen New Work einf\u00fchren wollen, spielen sich nur auf den Ebenen von Strukturen, Werkzeugen und Orten ab.  Neue B\u00fcrokonzepte mit schicken Sitzecken und Kickertischen werden entwickelt oder agile Methoden wie die Einf\u00fchrung von Dailies oder Sprints werden eingef\u00fchrt &#8211; aber die Menschen und damit verbunden die Haltung und die Kultur \u00e4ndern sich nicht. Solche New Work-Prozesse scheitern meist. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Instrumente von New Work<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Jeder Mensch und jedes Team ist anders. Daher kann man nicht einfach eine funktionierende New Work Struktur eines Unternehmens auf ein anderes Unternehmen \u00fcberst\u00fclpen. Jedes Team \/ Unternehmen darf sein eigenes New Work definieren. Dabei<strong> <\/strong>gilt nicht immer \u201eje mehr desto\u201c. F\u00fcr manche Organisationen passt mehr, f\u00fcr andere weniger Hierarchie, f\u00fcr manche mehr, f\u00fcr andere weniger Transparenz\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Die zahlreichen m\u00f6glichen Instrumente f\u00fcr New Work lassen sich in f\u00fcnf Kategorien zusammenfassen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Teilhabe: Mitarbeitende entwickeln die Strategie mit, definieren selbst Ziele, entscheiden was und wie sie lernen uvm.<\/li><li>F\u00fchrung:  F\u00fchrung wird als Aufgabe und nicht als Jobtitel verstanden. In manchen Unternehmen w\u00e4hlen die Mitarbeitenden ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden, in anderen werden die urspr\u00fcnglichen F\u00fchrungsaufgaben auf mehrere Rollen verteilt (z. B. Product Owner und Srum Master).<\/li><li>Agilit\u00e4t: Mit Agilit\u00e4t ist &#8222;eine neue Art der Zusammenarbeit gemeint, die nicht mehr auf einen fixen Plan und dessen rigorose Umsetzung setzt. Stattdessen steht ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis des gew\u00fcnschten Ergebnisses und ein st\u00e4ndiges Nachjustieren des Prozesses im Mittelpunkt.&#8220; (<a href=\"https:\/\/newworkglossar.de\/was-ist-agilitaet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">New Work Glossar<\/a>). Bekannte agile Methoden bzw. Rahmenwerke sind zum Beispiel Kanban oder Scrum. <\/li><li>Flexibilit\u00e4t: Es gibt immer mehr flexible Arbeitszeiten von Gleitzeit bis hin zu v\u00f6lliger Selbstbestimmung der Mitarbeitenden, wann und wie viel sie arbeiten m\u00f6chten und wann und wie viel Urlaub sie nehmen. Auch Job Rotation, also der Wechsel der Aufgaben innerhalb eines Unternehmens ist ein Beispiel f\u00fcr Flexibilit\u00e4t. <\/li><li>Neue B\u00fcrokonzepte: In den B\u00fcrokonzepten wird New Work besonders stark nach au\u00dfen sichtbar. In vielen B\u00fcros haben die Mitarbeitenden keinen festen Arbeitsplatz mehr, sondern suchen sich abh\u00e4ngig von ihrer jeweiligen Aufgabe einen Platz aus. Und in manchen Unternehmen arbeiten die Mitarbeitenden komplett remote. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fazit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>New Work ist ein neues Verst\u00e4ndnis von Arbeit mit drei zentralen Werten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wertorientiertes Handeln<\/li><li>Selbstverwirklichung<\/li><li>Teilhabe an der Gesellschaft<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Und dazu geh\u00f6ren 3 Dimensionen, die alle ber\u00fccksichtigt werden sollten, damit New Work gelingt: Menschen, Orte und Werkzeuge. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/luisabergholz.com\/en\/online-kurs\/\" style=\"border-radius:50px\">Online-Kurs &#8222;Was will ich wirklich, wirklich?&#8220;<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Quellen:<\/strong><br><a href=\"http:\/\/www.vahlen.de\/productview.aspx?product=29669155\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">New Work needs Inner Work<\/a> (Joana Breidenbach, Bettina Rollow)<br><a href=\"https:\/\/newwork-newculture.dev\/theorie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Neue Arbeit, Neue Kultur<\/a> (Frithjof Bergmann)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Verwandte Artikel<\/strong><br><a href=\"https:\/\/luisabergholz.com\/en\/inspired-women-erkenntnisse-zu-new-work\/\">INSPIRED WOMEN \u2013 ERKENNTNISSE ZU NEW WORK<\/a> (inkl. einer Sammlung praktischer Tipps, was Du sofort tun kannst, um New Work zu leben, und noch mehr Lesetipps)<br><a href=\"https:\/\/luisabergholz.com\/en\/was-ist-eigentlich-vuca\/\">WAS IST EIGENTLICH\u2026 VUCA?<\/a><br><a href=\"https:\/\/luisabergholz.com\/en\/komplex-kompliziert\/\">KOMPLEX VS KOMPLIZIERT<\/a><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><\/h5>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>New Work steht f\u00fcr ein neues Verst\u00e4ndnis von Arbeit. 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